树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，七十二公司迅速统筹谋划、细化工作举措、健全工作机制，构建“党委牵头、专班推进、全员参与”的工作格局，坚持以学铸魂、以查促改、以干践绩，引导全体党员干部端正政绩观念、锤炼实干作风，推动学习教育走深走实、见行见效，企业高质量发展内生动力持续增强。

深耕理论沃土，筑牢思想根基

七十二公司构建“党委带头学、支部集中学、党员自主学”三级学习体系，创新“线上+线下”融合学习模式，让树立和践行正确政绩观学习教育入脑入心。线下常态化开展专题研讨、党委读书班、支部集中学习、专题党课，组织观看专题教育片，累计覆盖党员干部200余人次；线上依托企业微信公众号、学习强国等平台推送学习资料30余条，组织线上答题3次，参与率实现100%，切实引导党员干部找准“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本定位，摒弃重显绩轻潜绩、重短期轻长远的错误思想。

坚持问题导向，从严查摆整改

七十二公司紧扣经营发展、转型攻坚、历史遗留问题、职工急难愁盼等重点领域，通过班子下沉调研、座谈交流、广泛征集意见等多渠道摸排短板弱项，精准梳理出10项政绩观偏差突出问题，建立问题、责任、整改三张清单，实行台账化管理、销号式推进、常态化督导。目前已完成2项问题整改，剩余问题按时间节点稳步推进。同时建立“查摆—整改—督查—巩固”闭环机制，专班动态跟踪、从严督查，杜绝敷衍整改、虚假整改，形成良性整改提升循环。此外，七十二公司深化制度革新，梳理完善制度8项，废止修正不合规文件4项，进一步夯实规范发展、实干履职的制度基础。

聚焦实干赋能，转化学习成果

七十二公司坚持学用结合、知行合一，把学习教育成效切实转化为攻坚克难、推动发展的实干实绩。攻坚历史遗留问题方面，专项梳理13项巡视巡查遗留问题，实行领导包领、专班督导、清单推进，目前除1项持续闭环整改外，其余全部清零，有效扫清企业发展障碍。赋能转型发展方面，立足绿色低碳发展理念，在项目创新推行“光伏+热储能”用能模式、优化生产工艺，年节约标准煤约30吨、减少二氧化碳排放约80吨，实现降本增效、绿色减排双向突破。项目建设方面，七十二公司运维输煤系统稳定高效运行，滁州电厂1号机组圆满完成168小时满负荷试运行并一次成功，为项目正式投产发电筑牢坚实基础。

厚植民生底色，涵养清风正气

七十二公司始终坚守为民初心，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，常态化落实职工节日慰问、生日福利、健康体检、困难职工帮扶、志愿服务等暖心举措，健全“民呼我为、快速响应”职工诉求机制，两级联动摸排解决职工难题，持续提升职工归属感、幸福感和获得感。同时常态化落实中央八项规定精神，开展廉洁警示教育、节前廉洁提醒、谈心谈话，从严抓实干部日常监督管理，涵养求真务实、风清气正、担当实干的良好干事氛围。

下一步，七十二公司将持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，紧盯问题整改闭环，深耕学用融合，聚焦企业转型发展、提质增效、民生保障等重点工作，以实打实的业绩、硬碰硬的担当践行正确政绩观，持续推动企业高质量发展提质增效。（李相雨）